Menneske blir sett på som et mål i seg selv, og ikke som et middel for å nå målene. En bedrift som behersker verdistyring vil oppleve en høy bevissthet blant sine medarbeidere om hva som er riktig og gal adferd på individ- og organisasjonsnivå. Dette blir vurdert ut fra organisasjonens fastlagte normer og atferdsstandarder, sammen med høy personlig integritet hos hver enkelt når det gjelder eget verdigrunnlag og personlige atferdsstandarder. Verdistyring og verdigrunnlag blir kort og godt et naturlig samtaleemne i bedriftens hverdag.
Jeg veileder ledere ved å skape bevissthet om egen lederstil i forhold til bedriftens verdigrunnlag. Verktøyene jeg bruker er JTI-leder profil analyse og bedriftens definerte verdier (kommunikasjon og adferd). Evaluering skjer i medarbeidersamtalen, der den ansatte får utrykke hvordan de oppfatter sin leder i forhold til verdibasert ledelse.
